Анкета оценки отношения сотрудников к Компании
1.Общие вопросы
Оцените ваше отношение к Компании по шкале от 0 до 10, где 10-9 - отлично/хорошо; 8-7 - нормально/средне, 6-0 - плохо.
Как долго вы планируете работать в Компании?
Выберите один из вариантов ответа
2. Вопросы оценки общей удовлетворённости. Условия работы.
Вам удобно добираться на работу и с работы?
У вас есть все необходимые инструменты, материалы и оборудование для качественного выполнения своей работы?
Внутренне пространство и интерьер располагает к продуктивной работе?
Рабочий график позволяет вам эффективно сбалансировать работу и личную жизнь?
2. Вопросы оценки общей удовлетворённости. Характер работы.
Вам приятно рассказывать о своей работе своим близким и друзьям?
Ваша работа позволяет в полной мере реализовывать ваши способности?
Ваша текущая работа дает возможность развиваться как профессионалу?
Поставленные перед вами задачи соответствует Вашим личным интересам?
У Вас есть возможность проявлять инициативу и воплощать свои идеи?
2. Вопросы оценки общей удовлетворённости. Менеджмент.
Вам известны и понятны стратегические цели компании?
Решения в Компании принимаются оперативно и без лишних задержек?
Вы четко понимаете, каких результатов от Вас ожидают?
Все поставленные перед вами задачи выполнимы?
Поставленные перед вами задачи соответствуют вашему уровню профессионализма?
Вы хорошо представляете свои обязанности и требования рабочих процедур?
Взаимодействие сотрудников внутри вашего отдела хорошо организовано?
Вы получаете регулярную оценку вашей работы от своего непосредственного руководителя?
Оценка вашей работы всегда объективна и справедлива?
У вас достаточно полномочий для выполнения поставленных перед вами задач?
При постановке задач ваш руководитель интересуется вашим мнением?
Руководство Компании относится к вам с уважением?
Руководство Компании поощряет оправданный риск и терпимо относится к ошибкам?
Вам понятны решения, принятые руководством компании?
2. Вопросы оценки общей удовлетворённости. Компенсация.
Ваша заработная плата соответствует ситуации на рынке труда?
В дополнение к материальной в Компании есть нематериальная система мотивации (поощрения, награждения, поздравления с важными событиями, похвала и др.)?
Система нематериального стимулирования соответствует вашим ожиданиям?
Материальная и нематериальная мотивация соответствует уровню вашего профессионализма и результатам вашей работы?
Вы уверены в завтрашнем дне, работая в Компании?
Вам приходится искать дополнительные источники дохода?
Ваши коллеги получают более высокую оплату чем Вы за аналогичную работу?
Ваша заработная плата напрямую зависит от приложенных вами усилий?
2. Вопросы оценки общей удовлетворённости. Обучение и развитие.
Компания поощряет профессиональный рост своих сотрудников?
Компания предоставляет возможность получить знания и навыки, необходимые для выполнения поставленных задач?
Вы получаете поддержку более опытных коллег, если таковая потребуется?
У вас есть доступ к информации, которая помогает вам лучше выполнять свою работу?
2. Вопросы оценки общей удовлетворённости. Карьерные возможности.
Ваша текущая должность соответствует Вашему уровню профессионализма и заслугам перед Компанией?
Вы видите реальную возможность сделать карьеру в Компании?
Вы ощущаете заинтересованность руководства Компании в вашей карьере?
Вы понимаете, как и по каким принципам Компания повышает сотрудников?
Вы знаете, что именно необходимо предпринять, чтобы получить повышение?
Ваш руководитель беседовал с Вами относительно Вашей карьеры?
Некоторые Ваши коллеги с аналогичными способностями и трудоспособностью получили повышение незаслуженно?
2. Вопросы оценки общей удовлетворённости. Отношения в коллективе.
Все подразделения Компании работают на общий результат?
Вы оцениваете атмосферу в Компании как доброжелательную и направленную на продуктивную работу?
У Вас есть коллеги, которых Вы могли бы назвать своими друзьями?
3.Распределите указанные критерии по степени их значимости для Вас в настоящее время:

1. Условия работы,
2. Характер работы,
3. Руководство предприятия,
4. Заработная плата,
5. Возможности обучения и развития,
6. Возможность карьерного роста,
7. Отношения в коллективе.

Внимание! 1 место - наиболее важный критерий, а 7 - наименее важный. ЗНАЧЕНИЯ НЕ МОГУТ ПОВТОРЯТЬСЯ!!!

Чтобы начать нажмите "Далее"
Критерий 1. Условия работы
Критерий 2. Характер работы
Критерий 3. Руководство предприятия
Критерий 4. Заработная плата
Критерий 5. Возможности обучения и развития
Критерий 6. Возможность карьерного роста
Критерий 7. Отношения в коллективе
Укажите ФИО 1-го человека из вашего подразделения
Укажите ФИО 1-го человека в компании в целом
Укажите ФИО 1-го человека из вашего подразделения
Укажите ФИО 1-го человека в компании в целом